Le travail est nul. Là. Je l'ai dit. Nous n'avons pas besoin d'études pour le prouver. Nous le ressentons. Beaucoup dernièrement. Le gouvernement américain voulait savoir pourquoi nous ressentons cela. Pourquoi tant de gens ont-ils quitté leur emploi ? Pourquoi si peu retournent au travail ?
Le médecin n°1 de notre pays, le chirurgien général, est allé chercher des réponses. Les faits de l’enquête sont assez intenses ! Tu n'es pas seul.
- 84 % ont déclaré que quelque chose au travail avait causé au moins un problème de santé mentale.
Vous pensez que cela concerne uniquement les travailleurs ? Détrompez-vous. Les dirigeants ressentent la même chose. Comment contribuer à améliorer la culture du travail ?
Supprimez la stigmatisation. Éliminez la peur et la honte d’admettre que vous ressentez trop de pression au travail. Les dirigeants peuvent aider en entamant la conversation avec leurs propres expériences, puis en MISE EN ŒUVRE ce qu'ils font pour améliorer la vie professionnelle quotidienne de chacun.
En bref, faites parler tout le monde et faites quelque chose. Que se passe-t-il pour toi au travail ? J'ai changé de travail récemment. Est-ce que ça a aidé ? Ou bien, votre travail actuel s’est-il amélioré ?
Votre travail est nul ? Il y a de bonnes nouvelles. Environ la moitié d’entre nous pensent que leur culture de travail s’est améliorée. Au travail, le verre est à moitié plein.
XOXOXO,
Christine
